Cari Kerjaan & Cari Karyawan - #CKCK

Hellooo guys..

Lama ngga nulis blog nih..Terakhir tgl 17 Agustus lalu, waktu Negara kita ulang tahun yg ke-62..

Sekarang saya mau update lagi blog ini.. Kali ini update dari hasil sharing saya di twitter yg membahas tentang Cari Kerjaan & Cari Karyawan beberapa waktu lalu.. Di twitter sharing ini saya kasih hastag #CKCK..

Sharing ini saya posting di blog ini supaya lebih mudah jika ada yg ingin membaca di kemudian hari. Dibanding kalo harus cari2 lagi di Twitter.

Berikut beberapa pointnya.. Selamat menikmati..

1. Saat ini bnyak yg bilang kalo cari krja itu susah.. #CKCK
2. Ada yg merasa itu karena lbih bnyak pencari krja drpada lowongan yg dibuka.. #CKCK
3. 3. Mkin juga krna ingin dpt fsilitas & gaji yg tnggi, sdangkan saat itu tidak banyak perusahaan yg kondisinya memungkinkan, dll, dll.. #CKCK
4. Tp di sisi lain, ada juga lho prusahaan yg merasa kalo cari karyawan YG COCOK itu susaahh..percaya ngga ?.. #CKCK
5. Beberapa kondisinya: yg kirim lamaran ke company bnyak, tp kompetensinya ngga sesuai (skill, pngalaman, dll).. #CKCK
6. Yg mlamar ada, tp calon employee mnta gaji & fsilitas yg trlalu tinggi utk posisi yg ditawarkan..dll..dll.. #CKCK
7. Nah dari situ ada bbrp point yg bisa dilihat buat para pncari krja & prusahaan yg mau cari kryawan.. #CKCK
8. Bagi para pncari krja, sblm melihat ke prusahaan2 yg ingin dilamar, yuk kita cek diri kita dlu.. #CKCK
9. Ilmu yg kita pnya sudah sejauh manakah?..apakah udah matang ato masih prematur?.. #CKCK
10. Comparenya ke dunia luar ya, bukan intrnal kita..bsa jd dianggap jago di lngkungan kita,trnyta kurang saat compare dgn luar.. #CKCK
11. Utk ilmu sndiri itu ada 2 macam..ada ilmu hardskill ada ilmu softskill.. #CKCK
12. Misal utk orang IT, hardskill bisa jadi skill utk coding (buat software), skill utk configurasi server, dll.. #CKCK
13. Sdangkan softskill itu spt kmampuan menyampaikan pndapat, cara diskusi, cara presentasi yg baik, leadership, dll.. #CKCK
14. Kdang bnyk orang menyepelekan softskill ini..pdahal dlm dunia krja, sehari2 kita berkutat dgn diskusi, meeting, presntsi, dll.. #CKCK
15. Bayangkan klo kita hrus meeting/diskusi/prsentasi tpi kita sndri tidak aktif bicara..mau dibawa kemana pembahasannya?.. :) #CKCK
16. Bagi yg merasa msh kurang, jgn takut ya, yuk sgera perbaiki kekurangan..ngga ada kata trlambat..OKKEE???.. #CKCK
17. Caranya gmn utk ningkatin kemampuan kita?..Bisa ikut milis, komunitas, seminar, training, dll..carilah yg sesuai kbutuhan.. #CKCK
18. Improve lalu ukur, apakah ilmu kita udah naik?..apakah pntas dpt krja spt yg kita harapkan?. #CKCK
19. Lalu klo ingin dpat "perhatian" lbih, buatlah produk yg brguna + dikenal bnyak orang..maka anda bsa jdi "incaran" prusahaan2.. #CKCK
20. Lalu klo ilmu kita msh prematur tpi dah pgn krja gmn?.. #CKCK
21. Boleh2 saja, tp kita hrs mnerima klo prusahaan hnya mmberi "secukupnya" aja..Klo nnti dpt bnyak brarti lagi beruntung, hehe.. :) #CKCK
22. Yg ngga kalah pnting juga adalah melamarlah ke prusahaan yg memerlukan ilmu & pngalaman kita.. #CKCK
23. Kl beda ilmu, maka siap2 blajar dri awal lgi saat diterima..dan bisa jd ilmu kita yg udah tinggi pun tidak akan trlalu dihrgai #CKCK
24. Lalu utk para prusahaan pncari krja.. #CKCK
25. Saat mengeluarkan lowongan, hendaknya menulis yg sesuai & spesifik.. #CKCK
26. Misal cari programmer, tulislah bsa coding pemrograman apa + level yg dibutuhkan + pngalaman brp lama + srtifikasi + dll yg sesuai.#CKCK
27. Jgn tlis "mnguasai semua IT" : advnce coding 5 bahasa pmrograman + mahir maintain hrdware + jago setting ntwork + dll yg ga sesuai.#CKCK
28. Remember bahwa tdk ada "Superman" -> employee yg menguasai segala bidang dalam level yg tinggi. #CKCK
29. Tawarkan & berikan juga reward yg sesuai..kasian klo ada kryawan pinter + senior tapi digaji beginner.. #CKCK
30. Kl prusahaan tdk bsa ksih rward mnarik utk employee yg bgus,twarkan ksmpatan pngembangn skill,dll..emplyee & prsahaan maju brsama. #CKCK
31. Klo prusahaan care ke employee, biasanya scr imbal balik employee jga akan care ke prusahaan..ini pnting utk bisnis jangka pnjang..#CKCK
32. Dan yg ga kalah pnting buat prusahaan & calon employee klo udah deal nih -> Hitam Diatas Putih. Pastikan semua perjanjian DITULIS. #CKCK
33. Karena hal2 DILUAR prjanjian TERTULIS tdk bsa diperdebatkan scara legal di kemudian hari. #CKCK

Semoga bergunaa ya..  =)